开栏的话
改革开放是亿万人民自己的事业。人民群众是改革的参与者、受益者，也是最好的见证者、讲述者。
进一步全面深化改革、推进中国式现代化，需要永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，凝心聚力、众志成城。本报今起开设“身边故事看改革”栏目，透过新时代一个个鲜活真切的百姓亲历记，映照顶层设计与基层创造相互呼应，见证改革发展致广大而尽精微，展现群众的获得感、幸福感、安全感，折射改革的价值观、方法论、优先序，筑牢共抓改革的思想基础、群众基础。
工人技师也能带博士生，老师傅赵增权这事儿在修井队里炸了锅。
在中石油渤海钻探公司，赵增权是一线工人，跟油井打了30年交道，2022年被评聘为公司首席技师。找他拜师的王方祥是博士生，还是公司工具研发室主任。
“知道赵师傅爱琢磨，真搞出了大学问？”工友们纷纷围过来。
赵增权只是笑，王方祥先开了口：“我做科研虽强点儿，但赵师傅也有绝活。一口油井四五千米，井下各种‘疑难杂症’，他都了如指掌，不拜师可学不来。”
见大家将信将疑，王博士拿出一份导师带徒协议书：“我不是作秀，带了政策来的。公司完善‘新八级工’改革，鼓励研发人员找‘技能导师’。技能高、贡献大的工人，就有资格带博士生。”
“嚯，老赵，这地位不得了。”“别说带博士，以前见博士都难。”“‘新八级工’真给咱长脸。”……
你一言，我一语，把赵增权的思绪拽回从前：“过去30多年，咱工人论技能等级只有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师‘五级工’，干到高级技师就‘顶天儿’了。”
当年不到35岁就“登顶”，拿证那天，赵师傅又喜又忧：“往后哪还有‘上坡路’走？”
“职业‘天花板’低，收入待遇就上不去。”工友李龙感叹，“更难受的是培训机会少，在创新上发言权也不太大。”
截止本公告日，股东邱坚强已累计质押股份1.58亿股，占其持股总数的43.91%。本次质押后森马服饰十大股东的累计质押股份占持股比例(占持股比例的计算以公司最新一期财务报表公布的十大股东的持股总数为基准)见下图：
截止本公告日，股东嵊州市君泰投资有限公司已累计质押股份1621.75万股，占其持股总数的22.69%，股东吕慧浩已累计质押股份507.18万股，占其持股总数的69.92%。本次质押后昂利康十大股东的累计质押股份占持股比例(占持股比例的计算以公司最新一期财务报表公布的十大股东的持股总数为基准)见下图：
“上坡路”难走，年轻人难留。“‘聪明’点儿的，没干几年就想走。”徒弟孙鑫红了脸，“当初我也犹豫过。”
那些年，眼瞅着几个徒弟要调岗，赵师傅直发愁。
工人的急和盼，就是改革的着眼点、发力点。两年多前，人力资源社会保障部试点推行“新八级工”职业技能等级制度改革，在高级技师之上增设特级技师、首席技师，在初级工之下增设学徒工。赵师傅经过层层考核，成功评上“首席”。
“除了带博士生，‘首席’还有啥好处？”众人追问。“技能等级与职业发展挂钩，既给面子，又给里子。”赵增权直了直腰，“月津贴新增6000元，待遇向公司高管看齐，评先进还给优先推荐！”
“我也跟着沾了光。”王方祥说，赵师傅经验足，对现场吃得透，他们合作研发出井口反扭矩装置等新装备，每年节约生产成本2000多万元。
“打破旧框框，咱们都受益。”赵增权补充，不唯学历，人才评价还要看技能竞赛、业务实操能力，不单凭资历，允许特别优秀的人直接认定技能等级，“一句话，让技高者升级快、技精者机会多！”
“技能路走好了，咱也能成‘香饽饽’……”大伙越听越兴奋。
坚持问题导向，瞄准高技能人才队伍痛点难点，破藩篱、畅梗阻、立新标、激活力，改革“得其法则事半功倍”。
改革推行两年多，技能工人带博士生不再稀奇。如今公司已评聘7名首席技师、27名特级技师。全国呢？截至9月底股权基金杠杆，已评聘特级技师、首席技师上千名。